Відбувся «круглий» стіл з питань захисту й реалізації прав та інтересів працюючих жінок


Відбувся «круглий» стіл з питань захисту й реалізації прав та інтересів працюючих жінок

Нещодавно на юридичному факультеті Чернігівського державного технологічного університету відбувся «круглий» стіл з питань захисту й реалізації прав та інтересів працюючих жінок. Питання для нас не нове, але чомусь завжди актуальне. 

Організаторами «круглого» столу виступили Федерація профспілкових організацій області, департамент сім’ї, молоді та спорту ОДА, обласна організація Спілки жінок України, кафедра трудового права та права соціального забезпечення Чернігівського державного технологічного університету, комітет з питань сім’ї, жінок та захисту прав дітей громадської ради при облдержадміністрації.

Відкрили «круглий» стіл заступник голови Федерації профспілкових організацій області Петро Чорнорот, начальник відділу департаменту сім’ї, молоді та спорту облдержадміністрації Руслана Нагорна, завідувач кафедри трудового права та права соціального забезпечення Чернігівського державного технологічного університету Лариса Шумна.
 
– Чим же цього разу обумовлена тематика «круглого» столу, ми запитали в керівника навчально-методичного центру, голови обласної організації Спілки жінок України Ірини Дорожкіної.
 
– Незважаючи на законодавчі заходи, що мають забезпечувати доступ до продуктивної праці, – інформує Ірина Василівна, – найчастіше саме жінки стають жертвою скорочення штатів, дискримінації під час прийому на роботу, нерівності в оплаті праці, нестабільності умов роботи, а також незаконних звільнень під час декретних відпусток. У працевлаштуванні, зазвичай, роботодавці відмовляють матерям із малолітніми дітьми, вважаючи, що не жінки є основними годувальниками родин. Середня зарплата жінок становить у нашій області лише 85 відсотків від чоловічої.
Жінок усе частіше витісняють у низькооплачувані сфери послуг та державний сектор. Нерідко вони шукають роботу в нерегульованому тіньовому секторі. Багато наших берегинь їдуть за кордон у пошуках кращих економічних можливостей. У деяких колективних договорах, укладених на рівні підприємств, організацій та установ, про права жінок, що працюють, або зовсім не йдеться, або формально констатують мінімальні законодавчі гарантії. Така ситуація обумовлена ще й тим, що в профспілкових організаціях бракує належного гендерного підходу до цієї проблеми.
Відповідно до чинного законодавства заборонено необґрунтовану відмову в прийомі на роботу з гендерних причин. Соціологічні дослідження показують, що 55 відсотків керівників задають майбутнім працівникам додаткові питання стосовно їхніх сімейних обов’язків і таке інше. А хто враховує, що жінка на 4-6 годин більше, ніж чоловік, працює вдома по господарству? Доведено, що ті компанії, де в керівництві більше жінок, мають і вищі прибутки.
Ще один негативний фактор, який впливає на становище жінок на ринку праці, – низький рівень знань власних прав і можливостей їх захисту, пільг і гарантій, закріплених у вітчизняному й зарубіжному законодавстві. Дивує й пасивність у їх реалізації.   Цьому, до речі, присвячена реґіональна акція «Жінки, знайте свої права», яку проводить наша організація напередодні Міжнародного дня прав жінок 8 Березня спільно з органами державної влади та місцвевого самоврядування. Продовжують працювати й «гарячі» лінії з цього питання.
 
Звертайтесь до Федерації за телефоном 77-42-77 та в навчально-методичний центр (673-697, 95-51-63).
 
– Головним правоустановчим документом у колективах є угода, тобто колдоговір, між роботодавцем і профспілковою організацією, яка уособлює інтереси працівників. Ірино Василівно, деталізуйте ситуацію в цій вельми важливій справі.
 
– Це питання, до речі, ґрунтовно висвітлила під час «круглого» столу начальник відділу соціально-правового захисту і економічних питань Федерації профспілкових організацій Тамара Назіна. Колективні договори визначають взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин. І в них можуть бути передбачені інші, на відміну від вітчизняного законодавства, пільги й соціальні гарантії для жінок, які працюють.
У деяких колдоговорах передбачено,  наприклад, оплату вечірніх годин, допомогу багатодітним родинам, одиноким мамам, виділення коштів працівникам на харчування в робочі дні, підтримку при народженні дитини, виходу на пенсію, до ювілейних дат, у разі смерті близьких тощо. 
Із цікавим повідомленням про порушення трудових прав жінок виступила начальник інспекції – головний державний інспектор праці області Людмила Позняк. Про проблеми створення безпечних умов праці жінок інформував присутніх заступник начальника державної інспекції з нагляду за промисловою безпекою та охороною праці теруправління Держгірпромнагляду в області Олександр Сухоруков.  
– А які тенденції спостережено сьогодні на ринку праці?
– Цікаві цифри навів у своєму виступі заступник директора обласного центру зайнятості Максим Торжевський. Торік рівень зайнятості чоловіків у світі становив 73 відсотки, а жінок – близько 48-ми. Це означає не лише те, що жінок більше ніж чоловіків, а й низьку активність жінок на ринку праці.
Скажімо, на Близькому Сході зайнятість кращої половини ледь перевищує 15 відсотків, в Африці – 20, у Південній Азії – 30. В Україні, за останніми даними, рівень зайнятості серед жінок працездатного віку становить трохи більше 55-ти відсотків. Серед осіб, які протягом минулого року перебували на обліку в центрах зайнятості, жінки становили 50,5 відсотка.
Ситуація на ринку праці в області, що стосується гендерних питань, поступово вирівнюється. Та проблеми доступу жінок до працевлаштування, на жаль, існують. Кожна друга представниця кращої половини працевлаштовується робітником, кожна третя – службовцем, решта обіймає робочі місця, які не потребують спеціальної підготовки. А ось серед тих, хто торік був працевлаштований за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, домінували жінки (58 відсотків). 44 відсотки становили жінки серед безробітних громадян, які отримали одноразову допомогу для заняття підприємницькою діяльністю.
Між іншим, торік в області працювало 10 гендерних інформаційних центрів  у центрах зайнятості. Відповідну інформаційно-роз’яснювальну роботу проти гендерної дискримінації проводять і серед роботодавців. 
У роботі «круглого» столу взяли участь представники органів державної влади, місцевого самоврядування, науковці, студенти, представники засобів масової інформації. Матеріали цього заходу будуть розміщені на сайтах П «НМЦ» профспілок та обласної організації спілки жінок України.
Підготував Олекса ДОРОШ
Деснянка вільна №15 (418)
 
Регион: 
Чернигов и область
Відбувся «круглий» стіл з питань захисту й реалізації прав та інтересів працюючих жінок